Aunque el 78% de las empresas en América Latina afirma usar inteligencia artificial (IA), menos del 1% logra hacerlo de manera efectiva y escalable. Este dato se desprende del reporte “De Islas de Datos a Organizaciones Inteligentes”, elaborado por la agencia Loymark y será el punto de partida del Intelligent Organizations Summit 2025, que se llevará a cabo el próximo 9 de octubre y contará con streaming gratuito en https://summit.loymark.com/. 

La inteligencia artificial (IA) ya no es exclusiva de las áreas técnicas, hoy está empezando a redefinir funciones centrales en las organizaciones como Recursos Humanos. En este contexto, Oracle impulsa la transformación digital del área de talento con la incorporación de agentes de IA en Oracle Fusion Cloud, pensados para mejorar la gestión de colaboradores a lo largo de todo su ciclo laboral, desde el proceso de reclutamiento hasta la jubilación.

La Generación Z, formada por personas nacidas aproximadamente entre 1997 y 2010, ya ocupa un espacio cada vez mayor en el mercado laboral. Para 2030, se estima que uno de cada tres profesionales activos pertenecerá a esta generación y, en algunos segmentos, representará más del 50% de la fuerza de trabajo. Con un perfil digital nativo y una visión del mundo moldeada por la tecnología, traen consigo nuevas expectativas para el entorno corporativo. Sin embargo, esas mismas características que los diferencian también figuran entre los factores que más los exponen a despidos, ya sea por decisión propia o por parte de las empresas.