Fiesta de fin de año en la empresa: ¿cómo comportarse?

La fiesta de fin de año en la empresa es, para muchos, un rito de paso, un momento de celebración y distensión. Sin embargo, desde una perspectiva estratégica y visionaria, es crucial comprender que este evento va más allá de la confraternización. Se configura como un escenario para el perfeccionamiento de su posicionamiento profesional y la consolidación de su marca personal. En un entorno corporativo cada vez más dinámico, donde la percepción vale tanto o más que la competencia técnica, la manera en que usted se comporta en este ambiente de aparente informalidad puede abrir nuevos horizontes para su carrera.
 

Ricardo Dalbosco, Doctor y reconocido conferencista sobre comunicación multigeneracional y marca personal, enfatiza que “cada punto de contacto es una oportunidad de influencia o pérdida de oportunidades”. Esta máxima se aplica con particular intensidad a las fiestas de fin de año. No se trata de una pausa para el descuido, sino de una extensión de su entorno laboral, donde las reglas no se suspenden, sino que se reconfiguran. La autoridad ciega, aquella basada solo en la jerarquía, cede espacio a la autoridad con coherencia, que se manifiesta en la integridad y en la comunicación estratégica, incluso en momentos de relajación.

La fiesta es, ante todo, un ecosistema social complejo. El entorno profesional contemporáneo valora al individuo que comprende el “por qué” de sus acciones y que se posiciona de manera consciente. Le exige una inteligencia emocional refinada y una comunicación no violenta, no solo para evitar errores, sino para construir puentes y fortalecer vínculos.

Piense estratégicamente en cada interacción:

• Apariencia: La vestimenta debe reflejar su marca personal y la coherencia con el tipo de evento y la cultura de la empresa. Es su armadura, no su disfraz. Incluso en un ambiente distendido, el alineamiento con el negocio y el respeto por el evento son innegociables. Procure proyectar profesionalismo sin rigidez (si el ambiente lo permite).
   
• Networking: Este es el momento ideal para conversar con colegas de otras áreas, con líderes o incluso con nuevos colaboradores, de una manera más ligera. Aborde estos encuentros como inversiones en su red de contactos. Practique la escucha activa, demostrando un interés genuino por las personas.
   
• Moderación y autoconciencia: El consumo de alcohol y la euforia del momento pueden perjudicar su marca personal. Excederse puede corroer la percepción construida durante meses, transformando una oportunidad de destacar en un tropiezo de imagen. Y calma: habrá otros momentos en su vida y en su privacidad para “emborracharse”. No porque sea gratis significa que debe beberlo todo.
   

Fiesta de fin de año para las diferentes generaciones

Este evento festivo adquiere aún más relevancia al considerar las distintas perspectivas generacionales. La Generación Z, por ejemplo, valora la autenticidad y la conexión con el propósito de la organización. Si la celebración no refleja esos valores, puede parecer carente de significado. La Generación Y (Millennials), en cambio, busca experiencias y reconocimiento, aprovechando el momento para fortalecer vínculos y vislumbrar nuevas oportunidades de crecimiento y colaboración.
 

La Generación X, por su parte, aprecia la eficiencia y la calidad de las interacciones, utilizando la ocasión para un networking estratégico y equilibrado. En contrapartida, los Baby Boomers ven la fiesta como un rito fundamental para la consolidación de la unión y de la identidad del equipo. Comprender estas diferencias es esencial para aumentar el compromiso de todos y alinear los valores individuales con los de la empresa.
 

Adicionalmente, debemos considerar la influencia de la formación educativa primaria. Las enseñanzas adquiridas en el entorno familiar sobre límites, el consumo responsable de alcohol y las normas de convivencia social se manifiestan con fuerza en estos momentos de distensión. La manera en que cada individuo demuestra moderación y respeto hacia sus pares y hacia las jerarquías revela un marco de comportamiento que, aunque frecuentemente velado en la rutina corporativa, emerge en la fiesta como un componente distintivo de su marca personal. Por lo tanto, la celebración también funciona como un espejo de la capacidad del profesional para integrar sus principios educativos con los valores de la cultura organizacional.
 

En las fiestas de fin de año, planifique su participación, ejecute sus interacciones con intencionalidad y evalúe cada acción estratégicamente, considerando el impacto a largo plazo en su trayectoria profesional. Implemente soluciones eficaces para demostrar su capacidad de adaptarse, de conectarse y de mantener la excelencia, incluso en contextos informales.
 

Por lo tanto, en lugar de ver la fiesta como un simple cierre de ciclo, considérela como una apertura para el siguiente, un momento para solidificar su influencia, inspirar confianza y reforzar el propósito de su marca personal en el vasto universo corporativo.
 

¿Y usted, ha presenciado vergüenzas y falta de sentido común en fiestas de fin de año en la empresa?

Artículo escrito por: Redacción Ricardo Dalbosco

Conferencista referente en “Comunicación entre generaciones” y en el “Profesional del Futuro”, estratega de marca personal, con reconocimiento nacional y experiencia en proyectar marcas personales de profesionales exitosos en cuatro continentes, además de marcas corporativas. Doctor con foco en influencia digital, escritor Best-Seller, consejero de empresas, ganador de premios, columnista y consultado por diversos medios de renombre nacional e internacional. Es el mayor formador de LinkedIn Top Voices y Creators en Brasil, ha trabajado en diferentes países y es considerado el profesional de confianza de numerosos ejecutivos, empresarios y miembros de juntas directivas en el país.