Esto buscan las empresas en un candidato Generación Z

 En un entorno laboral cada vez más competitivo, la empleabilidad en México exige a los candidatos ser aún más flexibles, adaptables y rápidos, pues ahora no solo conocimientos técnicos son un conjunto de aptitudes necesarias para la empleabilidad en generaciones Z, sino que ahora las habilidades blandas y valores son fundamentales.

De acuerdo con un estudio de la Asociación de Internet MX, el 82% de los empleadores considera que las habilidades blandas son tan importantes como las técnicas a la hora de contratar. Así mismo, un informe de McKinsey & Company revela que el 65% de los empleadores en México prefiere candidatos que tengan experiencia en actividades extracurriculares, ya que estas fomentan habilidades como el trabajo en equipo y la resolución de problemas. 

Valores como la honestidad, justicia y transparencia son base para destacar en el ámbito laboral. Estas habilidades y valores no se adquieren de la noche a la mañana; sino son el resultado de un proceso de construcción que abarca años de formación y experiencia. 

El entorno educativo y las experiencias extracurriculares juegan un papel vital en el desarrollo de estas competencias. Actividades como voluntariados, deportes y proyectos creativos contribuyen a la formación de habilidades transversales que sonaltamente valoradas por las empresas.

De acuerdo con José Vargas Barrera, director de Lexium (plataforma educativa que potencializa las habilidades de los estudiantes) afirma que las habilidades blandas y los valores éticos son fundamentales para el éxito profesional en un mundo laboral que cambia rápidamente. Los empleadores buscan candidatos que no solo puedan desempeñar funciones técnicas, sino que también puedan colaborar, adaptarse y liderar en entornos dinámicos.

Conocer las habilidades que pide la empresa es crucial para alinear el talento con sus objetivos estratégicos, lo que permite a los empleados ser más competitivos y valiosos dentro del equipo. Desarrollar estas habilidades no solo mejora el desempeño individual, sino que también ayuda a la empresa a sobresalir asegurando su éxito a largo plazo.

“El bagaje para la empleabilidad se ha ampliado, y es fundamental que los aspirantes comprendan esta nueva realidad buscando incluir tanto conocimientos técnicos como habilidades blandas y valores éticos”, comenta José Vargas Barrera.

Una forma efectiva de medir tus habilidades es utilizando skillmaps, herramientas que te permiten visualizar tus competencias y detectar áreas de mejora. Con estos mapas, puedes identificar fácilmente las habilidades clave que necesitas desarrollar para cumplir con las expectativas de la empresa y guiando tu crecimiento profesional de manera más estratégica.