Cinco consejos para elegir la prueba psicométrica ideal para valorar candidatos

Las pruebas psicométricas son instrumentos cuidadosamente diseñados y validados para medir aspectos psicológicos, como habilidades, aptitudes, comportamientos, y personalidades. Su objetivo es brindar confiabilidad y validez, lo que significa que producen resultados coherentes y precisos a lo largo del tiempo. La recopilación de datos provenientes de estas pruebas proporciona información objetiva y cuantitativa sobre los individuos, lo que facilita la toma de decisiones informadas en el ámbito laboral.

Las pruebas psicométricas se utilizan ampliamente en el ámbito laboral para evaluar a los candidatos en procesos de selección, determinar las necesidades de capacitación y desarrollo, y evaluar el desempeño de los empleados. Estas herramientas permiten a los empleadores identificar las habilidades y aptitudes necesarias para un determinado cargo, lo que les permite contratar a los candidatos más adecuados para el puesto. Además, las pruebas psicométricas ayudan a evaluar el rendimiento de los empleados y a identificar áreas de mejora, lo que puede contribuir significativamente al éxito de la empresa.

Según Society for Human Resource Management, las empresas que utilizan pruebas psicométricas en su proceso de selección tienen un 50% más de probabilidades de contratar colaboradores que permanezcan en la empresa durante al menos un año.

Consejos para Elegir la Prueba Correcta:

Identifica las competencias clave requeridas para el puesto de trabajo.
Selecciona las pruebas que evalúen de manera precisa esas competencias.
Considera la validez y confiabilidad de las pruebas, es decir, su capacidad para medir de manera precisa y consistente lo que se pretende evaluar.
Adapta las pruebas al contexto y la cultura de la organización.
Capacita adecuadamente a los evaluadores para la aplicación e interpretación de las pruebas.

Existen varios tipos de pruebas psicométricas en el mercado diseñadas para medir diferentes aspectos de las habilidades y aptitudes. La elección de la prueba adecuada depende de los objetivos específicos de evaluación y de las competencias o características que se desean medir.

Potentor, líderes en pruebas psicometrícas laborales cuenta con un catálogo extenso de evaluaciones para encontrar a la persona correcta en el puesto correcto :

Evaluación Intelectual: Identifica la habilidad para aprender y aplicar el conocimiento rápidamente.
Evaluación Emocional: Identifica la capacidad de tus candidatos para comprender y manejar emociones de forma positiva y eficiente.
Evaluación de Integridad: Identifica actitudes y conductas sobre el dominio de la integridad.
Evaluación de Liderazgo: Identifica tendencias de comportamiento y estrategias para la gestión de equipos.
Evaluación de 7 Factores de selección: Identifica factores clave para impulsar el desempeño eficaz y crecimiento personal
Evaluación de Hábitos: Identifica factores esenciales para construir patrones de comportamiento.
Skill Map Ejecutiva: Identifica habilidades clave para ubicar a la persona correcta en el puesto correcto.
Skill Map Mandos Medios: Considera las habilidades para los tiempos modernos.