Aumento de CVs falsificados pone en alerta a las empresas

En México, el reclutamiento de talento está viviendo una transformación radical. La inteligencia artificial ya no sólo automatiza procesos; ahora también fabrica identidades laborales ficticias. De acuerdo con Remote, el 75 % de las empresas ha recibido al menos un CV generado con IA y detectar si es auténtico, cada vez es más difícil.

Esto pone en jaque a áreas de Recursos Humanos, direcciones generales y equipos de compliance. Porque ya no se trata solo de contratar al mejor talento, sino de validar que quien aplica existe y cuenta con las habilidades que dice tener.

“Estamos frente a una nueva generación de fraudes laborales, donde la IA construye perfiles perfectos pero falsos. La verificación ya no es un paso opcional, se trata de una responsabilidad estratégica”, afirma Cristian Fraga, Directora de Círculo Laboral, empresa que convierte la información de candidatos y colaboradores en inteligencia para fortalecer la gestión del talento en las empresas.

IA ya no simula, suplanta

Con herramientas como ChatGPT o Gemini, hoy cualquier persona puede generar trayectorias laborales falsas, logros cuantificables, certificaciones internacionales y cartas de recomendación. 

Lo más grave es que estos perfiles no sólo superan los filtros automatizados. También logran convencer a reclutadores humanos. Y eso los convierte en una amenaza para sectores críticos como salud (70%), tecnología (50%) y finanzas (43%), según Remote. De acuerdo con Círculo Laboral, en industrias sensibles, un fraude de identidad puede escalar a consecuencias legales, daños reputacionales o pérdidas millonarias.

Conocer al candidato… ya no es suficiente

Con las reformas a la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI) aprobadas el 16 de julio de 2025, las reglas cambiaron. Por ejemplo, empresas del sector financiero están obligadas no sólo a contratar con precaución, sino a saber exactamente quién está detrás de cada currículum.

La reforma incorpora la exigencia de realizar evaluaciones de riesgo periódicas sobre las operaciones internas y las relaciones con clientes o terceros. Esto obliga a las organizaciones —financieras y no financieras— a identificar, analizar y mitigar posibles riesgos de lavado de dinero o suplantación de identidad. 

Las soluciones de verificación y análisis de antecedentes de Círculo Laboral atienden este cumplimiento al permitir evaluaciones continuas basadas en datos reales, que garantizan decisiones laborales más seguras y alineadas con la nueva regulación.

• Identificar quién está realmente detrás del puesto, más allá del nombre en el CV.
• Detectar si tiene vínculos con personas políticamente expuestas (PEPs) o aparece en listas negras.

Frente a este panorama, empresas apuestan por el Due Diligence Inteligente, un proceso que cruza tecnología, datos y análisis para detectar inconsistencias, validar antecedentes y anticipar riesgos, antes de abrir la puerta de la organización a un nuevo colaborador.

“La inteligencia artificial puede ser un gran aliado en el reclutamiento, pero también puede convertirse en la vía de entrada de riesgos silenciosos. Por eso, las organizaciones que inviertan en validar identidades, proteger sus operaciones y cumplir con nuevas regulaciones no sólo evitarán fraudes, serán las que lideren el talento del futuro”, concluye Cristian Fraga, Directora de Círculo Laboral.