¡UBITS le entra a la IA para revolucionar el reclutamiento laboral!

En un mundo donde los niveles altos de rotación de personal y los procesos de contratación son un dolor de cabeza para las empresas, la inteligencia artificial (IA) llega como un elemento que se observa con mayor frecuencia en el reclutamiento de personal: hoy, gracias al uso de la IA se reportan mejoras de hasta el 20% en retención de talento en el primer año de contratación.

Un problema con cifras alarmantes

¿Sabías que en América Latina la rotación de personal es mucho más alta que el promedio global? Países como Colombia (41%), Chile (31%) y México (24,5%) superan el promedio del 19% de la OCDE. Esto no solo genera costos extras, sino que también afecta la productividad de las empresas.

La movida estratégica de UBITS

Para enfrentar este desafío, UBITS adquirió Valu, una startup que es experta en reclutamiento automatizado con IA. Con esta unión, crearon una plataforma que hace todo el trabajo pesado: desde filtrar hojas de vida hasta hacer entrevistas iniciales y verificar antecedentes.

Resultados que nos hacen decir «wow»

Esta nueva herramienta es un verdadero game-changer ¿Los resultados?

• Reduce el tiempo de contratación hasta en un 60%.
• Disminuye los costos un 45%.
• Mejora la retención de talento en un 20% durante el primer año de trabajo.

Julián Melo, CEO de UBITS, lo tiene claro: «Las empresas pierden semanas para llenar vacantes importantes y el talento se les escapa. Con Valu, automatizamos el proceso desde el inicio para que las compañías contraten más rápido y mejor».

El futuro es ahora, y es con IA

UBITS no se detiene aquí. Esta nueva solución podría generar USD $2 millones en ingresos adicionales para la firma al cerrar 2025 y representar entre el 10% y el 15% de la facturación total en 2026.

Y no solo eso, la IA está ayudando a las empresas a alinearse con las nuevas expectativas del talento. Hoy, los jóvenes buscan crecimiento profesional, desarrollo y aprendizaje. De hecho, el 34% de los trabajadores en Latinoamérica piensa cambiar de empleo en los próximos 12 meses, de acuerdo con la encuesta EY Work Reimagined 2024.

“Las soluciones globales suelen ser costosas y poco adaptadas a la realidad latinoamericana. Nuestra propuesta es simple: más velocidad, mayor calidad y mejor experiencia para el talento mediante herramientas digitales diseñadas para la región. Nuestra misión es ayudar a las personas y a las empresas a crecer”, agrega Melo. ”, 

En resumen, UBITS está usando la tecnología para conectar a las empresas con el mejor talento de forma más rápida e inteligente. ¡Es una revolución del reclutamiento en toda regla!